不断增长的工业技能差距

随着每天有1万名婴儿潮一代达到传统的65岁退休年龄，老员工正在退休。企业现在面临着这样一个现实:从现有员工和新员工的知识水平来看，技能差距越来越大。美国退休人员协会(AARP)预测，退休人数的增加从2011年开始，将持续14年。[1]随着即将退休的导师最后一次离开公司，他们带着自己在职业生涯中积累的技能和经验。许多新一代的Y一代员工都缺乏这些重要的技能。最近，美国制造业协会(Manufacturing Institute)对450多名美国制造业高管进行了调查，以进一步了解这种明显的工业技能差距。

“为了解决技能差距，制造商不仅必须找到具有技能的工人，以满足今天和明天的先进制造要求，他们还必须开发和利用现有的劳动力。十分之七的高管表示，缺乏具备足够技术、电脑和技术培训技能的工人。伟德亚洲 网址高管们认为发展员工是解决问题的最有效方法，94%的高管同意内部员工培训和发展计划是最有效的技术生产员工发展战略之一。”[２]

知识管理正成为任何公司未来成功的关键。这意味着，企业应该投资打造更好、更有知识的员工队伍，以在不断变化的行业中保持竞争力。在改善工作环境的常见举措中，继续教育和安全培训项目对于提高工作技能的整体安全性和有效性至关重要。正如前面提到的，94%的美国高管认为，内部培训项目是发展劳动力最有益的工具之一，可以克服老员工的离开。继续教育和培训计划为员工提供必要的资源，以获得与他/她的职位相关的技能，并在工作中应用这些技能。

公司特定的培训计划是有效的，因为它们为整个员工提供一致的、标准化的技能。成功的培训项目有能力根据设施需求的变化进行定制和所需技能的培训。通过TPC的在线培训计划，每一门课程都可以根据不同的设施需求进行定制。由于课件是在线发布的，任何内容的更新都会立即发布给学生。现场培训项目介绍的技能水平从最基本的到更复杂和有效的技术和安全程序，可以在车间使用。随着加强员工的技能，生产率的提高也可以从减少停机时间作为有一个更好的理解操作和安全程序。DeWys Manufacturing注意到，在投资员工培训后，员工忠诚度和保留率有所提高。

位于密歇根州马恩市的杜威制造公司大约在4年前创办了杜威大学，原因是缺乏熟练的技术人员。自实施现场培训计划以来，DeWys制造公司的新技术人员以及资深员工都能够学习关键的、与工作相关的技能，从而直接解决工作中需要成功的问题。杜威的公司文化已经转变为鼓励员工持续学习，并鼓励他们在当前的工作岗位上提高技能，以及对其他可以在整个工厂使用的技能进行交叉培训。交叉培训对雇主和员工都有好处，因为新技能可以转移并应用于多个工作职能，使每个员工都更有价值。[3]现场培训对缩小DeWys制造工厂目前的知识差距产生了影响。

随着当今技术和安全法规的迅速变化，我们可以更具体地看到当前劳动力的低效率。伟德亚洲 网址对现有的安全实践进行培训，以确保设施的安全平稳运行。OSHA的“立法过程”[4]将工业安全法规通过一个紧张的过程，评估任何可能需要进行的程序更新。维护过程伟德亚洲 网址背后的技术也得到更新和改进。2014年，美国政府通过了一项“全国制造业创新网络”的法案，旨在加快先进制造技术的开发和交付。［5］安全技术的进步意味着需要提供持续的培训，以有效地使用伟德亚洲 网址和排除设备故障。第三方培训项目有助于确保员工了解最新的工作程序和规章制度信息。

当实施第三方培训计划时，重要的是要记住每一次学习经验都是独一无二的。这使得课程设计成为一个重要的考虑因素，当建立一个成功的培训计划，因为它直接影响员工如何处理信息，并将其转化为新的技能。ADDIE模型是一种用于培训课程设计的教学标准。1975年，ADDIE模型“为美国陆军设计和开发，后来在所有美国武装部队中实施。”[6]这种经过实践验证的设计、开发、审查和交付基于绩效的培训材料的方法有助于培训人员最大限度地利用他们的培训计划。在反馈回路的推动下，训练材料会不断修改，在这个过程中设计的训练材料会以一种持续的方式呈现，以优化对思想的长期记忆，创造新的技能，并将其转化为工作表现。

教学系统设计(ISD)

采用ADDIE模式设计的培训项目将教育视为一个鼓励主动学习的过程。使用ADDIE模型开发的培训内容为学生提供大纲、目标、交互示例和评估。只要有可能，就应该提供实际的练习和现实世界的模拟，把学到的想法转化为工作技能。《培训》杂志指出，“培训的目的通常是为了提高员工的绩效。通过强化来扩展这种学习，你给了员工他们需要的工具，让他们在长期内变得更好——而不仅仅是一周。”[7]伟德国际博彩公司赔率TPC培训系统的课程使用ADDIE模型设计，包括其缺血工具，通过在维护过程和培训材料中使用数字化图表加强学习的概念，使互动学习进一步深入。TPC课程使用了这种模式，并提供了一种结构化的格式，允许学生有效地学习复杂的材料。

在结构化的培训项目中，课程认证与培训课程设计同等重要。认证课程是可靠的培训工具，因为它们保证培训课程的质量符合行业标准。TPC的课程遵循国际继续教育与培训协会(IACET)和美国国家标准协会(ANSI)制定的标准。IACET/ANSI认证确保培训提供者“成功掌握了IACET严格的认证流程，并致力于成人学习和专业培训的最佳实践。”[8]尽管任何供应商都可以为其课程提供持续教育单元(CEU)，但IACET/ANSI CEU“得到全球学习者、教师、监管机构和雇主的认可，只能由IACET认可的供应商颁发”。[9]一个CEU包括10个小时的持续教育课程。TPC培训系统提供的每小时长课程价值0.1 CEU。伟德国际博彩公司赔率

如果置之不理，随着婴儿潮一代在未来14年继续退休，整个行业的技能差距将迅速扩大。通过培训计划使员工能够适应当今维修岗位的需求。持续的培训计划将使您的设备保持竞争力，因为行业失去了宝贵的老兵和他们的技能。雇主们一致认为，有效的持续培训计划是解决日益严重的问题的办法，因为随着行业和劳动力的不断发展，员工培训已经显示出为投资提供了积极的回报。只有TPC伟德国际博彩公司赔率培训系统可以提供全面的培训解决方案，以开始缩小您的工厂的知识差距。

↪下载这个

[1]2015年7月3日，比尔·谢伊说:“随着婴儿潮一代离开劳动力大军，雇主不想让知识跟着他们走。http://www.crainsdetroit.com/article/20150703/NEWS/307059997/as-baby-boomers-exit-workforce-employers-dont-want-knowledge-to-go
[２]“2015年及以后美国制造业的技能差距”，(制造业研究所，德勤)http://www.themanufacturinginstitute.org/~/media/827DBC76533942679A15EF7067A704CD.ashx
[3]Laura Putre，“需要技术工人?创办自己的大学”，2015年6月10日http://www.industryweek.com/education-training/need-skilled-workers-start-your-own-university?page=1
[4]《职业安全与卫生条例》https://www.osha.gov/law-regs.html
［5］吉姆·劳顿，《随着中国从数量走向价值，机器人也会如此》2015年7月21日http://www.industryweek.com/robotics/china-moves-volume-value-so-do-robots
[6]ADDIE模式:教学设计http://educational伟德亚洲 网址technology.net/the-addie-model-instructional-design/
[7]Dave Hamilton，“一次又一次地加强和练习训练”，2015年7月14日http://www.trainingmag.com/reinforce-and-practice-training-again-and-again
[8]“我们是谁”,http://www.iacet.org/about/who-we-are
[9]“关于CEU”,http://www.iacet.org/ceus/about-the-ceu