5签署您的员工需要更多培训

签署您的员工需要培训可能是微妙的，特别是如果您的企业文化习惯于在技能组织和知识中差距差距。这种情况非常导致贵公司的问题，这些问题是否源于较低的质量工作，缺乏遵守安全法规或高营业速率。相反，训练有素的员工产生一致，高质量的结果，具有更好的士气，并具有更安全的工作实践。以下是您员工需要更多培训的五个迹象。

不一致的工作流程

不一致的工作流程是肯定员工需要更多培训。当不同的员工以不同方式执行相同的任务时，产品或服务的质量在危险之中。至少，生产力下降，正如某些方法所完成任务的那样，他们的任务会比其他工人更耗时或浪费更多资源。

要解决此问题，每个任务都需要分解为高效，逐步的指令。然后应培训员工以符合您的标准来完成任务。（监督员应在培训后监控员工，以确保没有人恢复旧的工作习惯）。

你的劳动力有技能差距

由于适当训练有素的工人缺乏工作，难以填补工作位置时，会发生技能差距。当您拥有更老的，更有经验的工人和新雇员时，通常会发生这个问题。拥有老手导师新员工可以帮助减少技能差距（只要更有经验的员工都是在一致的工作方法中训练）。

识别技能差距不仅可以帮助您确定哪些工作人员需要更多的培训。它还可以帮助您发现已经培训的员工。这些员工代表了一个潜在的人才库，用于进一步培训，梳理它们以获得更高的级别。

质量和生产力问题

产品质量和生产率下降可能是由于客户需求增加，引入新技术，设备或系统以及突发市场的变化。伟德亚洲 网址任何这些因素都可以推动需要额外的培训。

新的合规规定

国家和联邦法规，改变了国家电气规范而且对OSHA合规指南的更改往往是员工需要更多培训。将员工达到合规问题，有助于保持工作场所的最高安全性。

训练的投资回报率高。训练有素的劳动力更安全，更高效，通常具有比未经培训的同龄人更高的士气。今天的员工重视学习新技能的机会，并且更有可能留在提供培训机会主义的公司。你得到了训练有素，幸福的工人，同时减少了营业额。