学徒制挑战工业技能差距

随着工业劳动力市场中熟练工人数量的减少，企业重新开始学徒计划，以增加自己的劳动力。在近代史上，学徒制一直是一种被广泛忽视的方法，它把有价值和忠诚的工人放在车间里。公司开始意识到学徒计划的潜在价值。

许多制造商很难找到有足够经验的熟练工人直接在制造工厂工作的原因有很多。许多人将此归咎于婴儿潮时期出生的人退休，以及高中毕业生对从事某一行业的兴趣不高所造成的工业部门明显的技能差距。建立学徒计划，引导新工人从基本技能到经验丰富，可以通过投资于未来的劳动力，使制造商在劳动力市场上保持竞争力。

学徒制是公司对新学徒的一种投资，目的是把他们培训成高技能的熟练工人，并把他们塑造成公司文化的一部分。这些项目之所以成功，是因为它们为受训人员提供了一种进入职场的途径，让他们学会执行公司要求的确切工作。随着学徒期的发展，学员也能清楚地看到公司的职业发展道路。培训投资以未来员工忠诚度的形式回到公司。

一些公司报告称，在他们的雇佣文化中实施学徒计划后，最近在劳动力能力方面取得了成功。在第三方公司提供培训材料的帮助下，组织能够有效地教育新的学徒，将他们塑造成知识渊博的技术人员。此外，定制的培训解决方案确保符合行业标准以及公司标准落实到培训课程中。公司不仅从员工身上看到了成功，他们也从整个组织的这些项目中看到了成功。员工得到了充分的培训，公司看到了减少的人员流失率，以及提高了生产力和安全记录。学徒计划再一次被证明对所有参与的人都有好处。

工业劳动力短缺通常归因于对制造业的看法和对获得4年制学士学位的期望。然而，今天的制造环境是高度专业化的，需要专门的计算机系统和先进的流体技术培训。伟德亚洲 网址

如Advancedtech.com所述:
今天的制造业工作很“酷”，很有吸引力。工人现在被要求是专家，操作世界上最复杂的设备。他们可以用激光、水射流和等离子切割机切割钢铁，还可以给机器人编程，让它们涂漆、包装和码垛产品。计算机编程和其他高科技技能是需要的，这与现在年轻人喜欢的东西完全吻合;这些工作可能比许多服务业的工作更有趣。”

学徒计划结合了在职培训和课堂教学，为新员工的未来职业生涯做准备。学徒不仅接受高度专业化的培训，受训者也得到了在职补偿。学徒通常会经历定期的工资增长，因为他们通过项目，并继续在工作中充分履行职责，使这条路线成为一个有效和可行的方法进入劳动力。

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引用:
https://www.businessreport.com/business/apprenticeship
http://www.hollandsentinel.com/article/20150607/NEWS/150609360/?Start=1
http://www.trainingmag.com/trgmag-article/part-2-mastec%E2%80%99s-apprenticeship-mission
http://www.trainingmag.com/trgmag-article/part-5-mastecs-results-report-card