仿真培训是虚拟培训手册中的最新工具，由于其实践性质，产生了出色的知识保留结果。一种研究生教育学报报告仿真培训在培训后立即得到90％的保留。鉴于这种令人印象深刻的结果，这并不奇怪34％公司利用某种形式的模拟培训，其中15％的组织计划在不久的将来采用仿真培训。
什么是模拟培训？
仿真训练沉浸在虚拟培训环境中的学生，可复制现实世界设备和工作场所流程。一些培训迄今为止，复制工作场所的声音以增加现实主义。在模拟的安全内，学生可以在没有受伤，设备损坏或工地生产力中断的情况下实行重要的技能和流程。
以一种形式或另一个形式，模拟培训已经存在。空军和商业航空公司有长期使用的飞行模拟器，允许飞行员熟悉飞机的控制和遇到虚拟事件，在现实生活中会对复制品进行非常危险的。
为什么模拟对于数字安全培训有用？
由于几个原因，模拟对于数字安全培训是有用的。首先，正如我们刚才所提到的那样，仿真是安全的环境。如果学习者在一个过程中发出错误，没有后果。在现实世界中，例如，在使用加压蒸汽的同时缺少一个重要的一步，可能导致严重伤害。同样的错误成为模拟环境中的教育时刻;模拟显示了学生错误的后果而没有实际伤害或设备损坏，同时提供可能出现问题的令人难忘的例子。
仿真培训依赖于游戏处理，以完全聘请学生。这增加了保留，同时提供通过执行学习的机会。沉浸式，动手训练仍然是学习新技能的最有效方法。
实时指令和仿真培训
与现场教练结合在物理教室或通过的情况下，模拟培训非常有效vilt（虚拟教练导向培训）伟德亚洲官方微博。教练可以通过模拟引导学生，提供实时反馈和建议，以提高成功，进一步促进保留。
在现场教室的仿真培训也允许同学在培训期间鼓励和合作。当同事一起解决基于模拟的问题时，他们加强了他们对团队合作和合作的承诺。与此同时，观察同事，因为它们与模拟相互作用增加了学习体验。个人可以在进行模拟环境中时看看有效（和同样重要的是什么，不同样重要）。
仿真培训和自我导向学习
数字安全培训往往依赖于自我导向的学习。员工通过组织访问培训模块劳动力管理系统，作为必要的培训计划的一部分或作为进修课程的一部分。将模拟培训与自我导向学习相结合允许员工根据需要练习技能。由于缺乏实况教练，仿真结果提供了有价值的反馈。
自我导向的学习用于指导员工在船上调味的退伍军人的新工人中，从事技术的技能水平和体验具有显着差异。仿真培训可以定制以匹配个别工人的技能，因此他们在其职业生涯的正确时刻获得了正确的培训。
仿真培训是可量化的培训
仿真培训提供了丰富的学习数据，可以捕获，测量和分析。这些数据有助于您的数字安全计划验证员工的成功，提高现有培训方式，以及员工技能组织的差距。合规性更容易，因为您的组织可以快速访问数据以确定员工是否已成功完成和理解安全相关的培训。
数字安全培训允许您的员工快速有效地访问培训材料。随着仿真培训的增加，您的劳动力管理计划将看到更高的保留率，更加聘用的员工，以及更高的安全培训成功率。模拟训练听起来像是这样，但它现在可供使用。
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