如何远程吸引您的劳动力

2020年的冠状病毒大流行迫使企业和员工进入未知领域。在家中待定的命令，工作场所病毒的爆发以及社会疏远导致许多工作场所削减了服务，休假员工或暂时关闭。

结果是许多企业让员工在家工作，要么等待重新上班。没有管理层的指导，这种情况可能会破坏员工的敬业度和士气。在家中赚取或更新认证有助于使您的员工保持正轨，同时确保他们恢复工作时拥有所需的技能和培训。

提高家里的技能

远程劳动力培训比以往任何时候都容易，员工能够访问从自我指导的在线培训课程到实时在线培训的所有内容。员工可以更新他们对安全程序的知识，工作职位所需的续订认证，或者在休息期间获得新技能。远程劳动力培训的选项包括：

虚拟ILT培训课程

虚拟讲师主导的课程已经是一个流行的培训选择，因为员工从行业专家那里获得实时指导，而没有与现场培训相关的运输和住宿费用。对于呆在家里的员工，实时的在线培训课程提供了一个选择，可以在为期两天的研讨会或为期四天的研讨会上学习新技能或刷新旧培训。只要您的员工可以上网并拥有能够支持视频会议的设备，他或她就可以利用实时在线培训。

自我指导的远程劳动力培训

在家中提高技能可能很困难，尤其是当您的员工与孩子一起在家时。如果课程时间与家庭责任发生冲突，专注于实时在线培训会变得更加复杂 - 挑剔的婴儿或苛刻的幼儿可能会破坏员工的注意力。

访问在线培训材料库使希望在家获得认证的员工更容易。培训图书馆，例如TPC在线企业包含一千多个自我指导的课程，使工人有时可以使用方便的课程材料来参与课程材料。

自我指导的在线培训课程提供了另一个优势。尽管员工在家中提高了技能，但他们可以搜索培训数据库以提高其职业和生产力，并将此类课程引起主管的注意。积极进取的员工可以完成几个在线培训课程，然后才能使全能恢复工作。

为什么要提供远程劳动力培训？

除了在情况要求他们待在家里的时候保持员工参与度（本身就是一个重要的考虑因素）之外，为什么还要鼓励他们提高自己的技能？

休假延长是压力很大。您的员工会担心收入，健康和家人。整天坐在家里看Netflix是压力和抑郁症的秘诀，当员工重返工作岗位时，这两者都需要时间来解决。通过在家获得认证，您的员工仍然会与您的工作团队联系，并在重返工作岗位时为他们做好准备。

提供远程劳动力培训也有利于您的业务。如果没有机会在家中续签或获得证书，您的员工可能会重返工作岗位，而无需培训以使您的业务符合监管标准。远程劳动力培训可以帮助您重新开放时跑步。

在大流行期间（或在员工无法工作的任何时候）提供自我指导和实时的在线培训课程对于士气很重要。像冠状病毒大流行的危机令人恐惧，休假的时间使员工担心他们可能没有工作要回去。提供参加在线培训课程的机会，使员工感到有价值，同时缓解对工作安全的焦虑。

冠状病毒大流行对员工和企业都很艰难。在线培训课程有助于使员工专注和参与，而您获得了充分准备工作以重返工作岗位的员工。这是双赢的情况。