模拟培训的好处

动手培训可能会冒险。让新手运行潜在的危险机械或完全敏感的，关键任务的过程也可能会产生负面结果，即使在经验丰富的教练的监督下也是如此。但是，尽管有风险，但员工仍需要适当的培训。模拟培训提供在安全，虚拟环境中练习复杂和敏感过程的机会。但是，什么是模拟培训，模拟培训方法是否在您的劳动力培训计划中占有一席之地？

什么是模拟培训？

仿真培训描述了一个虚拟环境，员工可以练习和发展自己的技能。用于跨多个行业的维护和运营培训，模拟培训方法创造了完全沉浸式的环境。除了创建所教的设备或过程的虚拟副本外，模拟培训还可以复制周围的工作环境，包括背景噪声。

仿真培训：优势和缺点

两者都可用面对面讲师主导的培训伟德亚洲官方微博，，，，虚拟讲师主导的培伟德亚洲官方微博训， 和自定进度的在线培训，仿真培训方法使员工可以培训特定的现实世界情景，包括紧急情况，对您的员工或设备没有风险。通过提供新技能的动手实践，模拟培训可以鼓励长期的知识保留，同时允许员工立即从理论转变为实际应用。

重要的是，模拟培训为学生提供了一个安全的场所。从错误中学习是学习过程不可或缺的一部分。在虚拟环境中，员工可以犯错误和安全失败，并尝试没有风险的过程和程序。这对于安全培训尤其重要，在安全培训中，在现实世界中犯错可能会导致生产关闭，设备损坏，伤害甚至死亡。员工更快地获得对自己能力的信心，确保自己的错误不会产生不利影响。

即时反馈

模拟培训方法与经验丰富的教练结合使用。当员工通过模拟工作时，该计划和讲师就员工的进度提供了立即和建设性的反馈。这使员工可以在学习时适应，将讲师建议纳入模拟行为。

即时反馈的能力扩展到其他员工，他们通过观察同学进行模拟培训方法来学习。这可以培养一种合作感和友情，或者被用来鼓励友好的竞争。

降低成本

模拟培训不需要旅行时间或类似费用。员工可以从计算机上训练，从而使他们更快地迅速在新流程上进行速度，并促进学习技能转移到工作场所。与TPC这样的公司收集您的模拟培训需求更具成本效益。

模拟培训的缺点

没有模拟可以复制现实世界中的所有潜在结果。但是，系统可以做的是根据最可能的结果培训员工，这有助于使员工熟悉适当的流程。反过来，这种熟悉的可能性增加了员工将知道罕见的“黑天鹅”事件的可能性。

仿真培训系统可以实施，维护和更新，并要求接受培训的讲师正确运行模拟。幸运的是，大多数公司无需创建自己的模拟培训计划。相反，他们可以与第三方提供商签约，这些提供商照顾所有必要的指导，更新和维护。

伟德国际博彩公司赔率TPC培训获得了Simutech多媒体2020年8月。一种用于维护和运营专业人员的仿真培训方法的提供商，Syultech为我们的数字培训产品添加了一个新的，有价值的选择。如果您有兴趣为员工进行模拟培训，联系TPC培训伟德国际博彩公司赔率我们将帮助您为工作场所选择最佳的培训方法。