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免责声明

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平等机会声明

伟德国际博彩公司赔率TPC培训致力于平等就业原则。我们致力于遵守所有联邦，州和当地法律，提供平等的就业机会，以及所有其他雇佣法律法规。伊利诺伊州人权法使雇员有权摆脱非法歧视和性骚扰。由于个人的实际或感知年龄（40岁及以上），种族，颜色，国家来源，祖先，宗教，性，怀孕（包括分娩等，维护无骚扰，歧视或报复的工作环境是维持没有骚扰，歧视或报复的工作环境。，哺乳和相关医疗条件），婚姻状况，保护状况，公民身份，就业状况，逮捕和定罪信息，信用史，犯罪受害者状态，身体或精神残疾，遗传信息（包括测试和特征），性定位（包括性别身份），退伍军人身份，制服的服务状态，或由联邦，州或当地法律保护的任何其他地位。

此外，如果你有残疾，或正在怀孕、分娩后恢复，或有与怀孕有关的医疗或常见疾病影响你的工作能力，你有权要求一种或多种合理的住宿。一个合理的住宿意味着要访问工作现场或调整工作进程或工作计划的修改，尽管您的残疾或条件，您可以执行工作。

本公司致力于履行本政策的雇佣各个方面，包括但不限于招聘，招聘，安置，转让，培训，促进，薪酬率以及其他赔偿，终止和所有其他条款，就业的条件和特权。

公司将以保密的方式对所有关于歧视、骚扰、报复或任何违反平等就业机会政策的指控进行迅速和彻底的调查。如有必要，公司将采取适当的纠正措施。公司禁止对提供有关歧视或违反平等就业机会政策的信息、投诉或协助调查的员工进行报复。

我们大家都有责任坚持这一政策。您可以与您的经理或任何其他指定的管理人员讨论有关平等就业机会的问题。

防止工作场所骚扰政策

伟德国际博彩公司赔率TPC培训有严格的政策，禁止任何类型的工作场所骚扰，包括性骚扰和基于个人实际或认为年龄(40岁及以上)、种族、肤色、国籍、血统、宗教、性别、怀孕(包括分娩、哺乳和相关的医疗条件)的其他形式的工作场所骚扰，婚姻状况、保护顺序状况、公民身份状况、就业状况、被捕和定罪信息、信用记录、犯罪受害者状况、身体或精神残疾、基因信息(包括测试和特征)、性取向(包括性别身份)、退伍军人状况、军人身份、或任何其他受联邦、州或地方法律保护的身份。员工、非员工(包括承包商和顾问、供应商、访客、客户和客户)的任何形式的骚扰都是严格禁止的，也不会被容忍。

性骚扰

性骚扰被定义为不受欢迎的性示好、性请求以及其他带有性性质的口头或身体行为，前提是:(1)对这些行为的服从是明确或含蓄地作为个人就业的条款或条件;(2)个人对此类行为的服从或拒绝被用作影响该个人的就业决定的依据;或(3)这种行为的目的或效果是不合理地干扰个人的工作表现或创造一个恐吓、敌对或攻击性的工作环境。一个人的工作环境并不局限于一个人被分配执行工作任务的物理位置。

虽然不可能确定每一个构成或可能构成性骚扰的行为，但以下是一些性骚扰的例子:

  • 不受欢迎的性要求;
  • 下流或贬损的评论或笑话;
  • 关于性行为或他人身体的评论;
  • 性暗示和其他发声活动，如嘘声或哨声;
  • 淫秽信件、便笺、电子邮件、邀请、照片、卡通、文章或其他具有性性质的书面或图片材料;
  • 在通知利息不受欢迎后一再要求日期;
  • 因他人拒绝性骚扰或向公司或任何政府机构举报可能的性骚扰事件而采取报复行动;
  • 提供或提供帮助或就业福利，如晋升、有利的评价、有利的分配任务或轮班等，以换取性优惠;和
  • 任何不必要的物理触摸或攻击，或阻塞或阻碍运动。

其他的骚扰

骚扰是基于个人的实际或预期年龄(40岁及以上)、种族、肤色、国籍、血统、宗教、性别、怀孕(包括分娩、哺乳和相关的医疗状况)、婚姻状况、保护令状况、公民身份、就业状况、逮捕和定罪信息，信用记录，犯罪受害者状态，身体或精神残疾，基因信息(包括测试和特征)，性取向(包括性别身份)，退伍军人状态，军人状态，或任何其他受联邦、州或地方法律保护的状态，这种行为的目的或效果是严重干扰个人的工作表现，或创造一个令人生畏的、敌对的或进攻性的工作环境。一个人的工作环境并不局限于一个人被分配执行工作任务的物理位置。

此外，虽然不可能列出所有可能构成其他形式的工作场所骚扰的情况，但以下是一些可能构成工作场所骚扰的行为例子:

  • 使用与上述受保护类别有关的贬损或辱骂的词语或短语、污蔑、消极的陈规定型或威胁、恐吓或敌对行为;
  • 因上述受保护类别之一而对某一个人或群体进行侮辱、刻板印象或表现出厌恶或敌意的书面或图形材料，该材料被放置在墙壁、公告板、电子邮件、语音信箱或我们处所的其他地方，或在工作场所传播;和
  • 对特定群体的仇恨或不容忍的符号、标语或物品的展示。

举报歧视及骚扰

如果你觉得自己目睹或遭受了任何形式的歧视或骚扰，请立即通知人力资源部、授权人力资源部或任何管理层成员。

该公司禁止报复基于合理信念的员工，提供有关，抱怨或协助调查骚扰或歧视的任何投诉的信息。

我们将迅速和彻底调查任何索赔，并在发现有价值的索赔时采取适当行动。在可能的情况下，我们将对举报涉嫌或涉嫌违反骚扰政策的人保密。

违反本政策的处分包括但不限于:训斥、停职、降职、调职、开除。如果公司确定发生了骚扰或歧视，将采取纠正措施以有效结束骚扰。如有必要，公司可监控任何骚扰或歧视事件，以确保不当行为已停止。在所有情况下，本公司将采取必要的跟进行动，以确保没有任何个人因投诉或配合调查而受到报复。

公司外部决议

这一政策的目的是建立迅速、彻底和有效的程序来应对每一个投诉和事件，以便能够发现问题并在内部补救。然而，你有权联系伊利诺伊州人权部门(IDHR)或平等就业机会委员会(EEOC)，提出正式投诉。IDHR投诉必须在指称的事件发生后180天内提出，除非是持续犯罪。向平等就业机会委员会投诉必须在300天内提出。此外，在伊利诺斯州人权委员会(IHRC)完成对申诉的调查后，还可通过该委员会提出上诉。

投诉的行政联络

伊利诺斯州人权部

芝加哥办事处：詹姆斯·r·汤普森中心100 W Randolph Street, 10-100 Suite Chicago, IL 60601 312-814-6200 TTY: 866-740-3953传真:312-814-625

斯普林菲尔德办公室:535杰斐逊街，第一楼斯普林菲尔德，IL 62702 217-785-5100 TTY：866-740-3953传真：217-785-5106

伊利诺伊州人权委员会(IHRC)

芝加哥办事处：JAMES R. THOMPSON中心100 W RANDOLPH街，套房5-100芝加哥，IL 60601 312-814-6269 TDD：312-814-4760传真：312-814-6517

斯普林菲尔德办公室:1000 E Converse, Suite 1232N Springfield, IL 62702 217-785-4350 TDD: 217-557-1500传真:217-524-4877

美国平等就业机会委员会(EEOC)

芝加哥地区办公室:John C. Kluczynski Federal Building 230 S Dealborn Street芝加哥，IL 60604

私营部门收费：套房1866 800-669-4000 TTY：800-869-8001传真：312-588-1260

在线

在线申请平等就业机会委员会:http://www.eeoc.gov/employees